為提高工作效率、更好的為大家服務(wù)，開投集團(tuán)公司人力資源部本著“以人為本”的工作基準(zhǔn)，啟動(dòng)了“電子工資條”管理模式，在“云端”將每位員工的工資情況準(zhǔn)確發(fā)送至員工手中，員工只需綁定公眾號(hào)即可實(shí)時(shí)了解個(gè)人工資情況。
電子工資條相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條，具有很大的便利性：
一、制作過(guò)程上，省去了分割工資表，打印、剪裁、發(fā)放等繁瑣的步驟，能夠一鍵發(fā)送，將工資表格內(nèi)容自動(dòng)打包成工資數(shù)據(jù)包發(fā)送到云端，員工可以用微信公眾號(hào)查詢本人工資。
二、保密程度上，電子工資條直接發(fā)送到員工手機(jī)上，每個(gè)人只能查看自己的工資，安全性高，保密性好。
三、費(fèi)用成本上，電子工資條節(jié)省了人力、物力、財(cái)力等多方面的消耗，既能節(jié)省資金，又具有環(huán)保性，極大提升了工作效率。
四、便捷程度上，電子工資條可以總覽又可分覽多項(xiàng)工資條目，工資明細(xì)詳盡，將職工的收入明細(xì)、個(gè)稅明細(xì)、社保明細(xì)通過(guò)數(shù)字化工具透明地體現(xiàn)出來(lái)，員工可以忽視時(shí)空問(wèn)題，隨時(shí)隨地、全天候發(fā)送和接收。
開投集團(tuán)公司人力資源部啟用電子工資條這一新興的工資錄入與發(fā)放模式，以手機(jī)、微信等為載體，提高了操作的便捷性，確保了員工之間的保密性，大大提升了管理效率，降低了公司成本，為企業(yè)與員工帶來(lái)了極大的便利，在今后的工作中，人力資源部會(huì)不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，為每位員工提供更好的服務(wù)。